法改正・規定対応 就業規則を1か所直して一安心…とは限らない。中小の「改定もれ」が怖い理由
こんにちは、ハルカです。製造業の人事ひと筋29年、就業規則や社内規定の改定を何度も担当してきました。今日は、中小企業の総務・人事でとてもよく起きる「改定もれ」の話です。「1か所直して終わり」と思っていませんか？法改正のニュースを見て、就業規...
法改正・規定対応 人事のこぼれ話