労務費・評価・賃金 「その仕事、あなたにしかできない」が会社の弱点になる ―― 少人数だからこそ、業務のマニュアル化を
こんにちは、ハルカです。製造業の人事ひと筋29年、総務や労務の現場をずっと見てきました。今日は、中小企業の総務・人事で「あるあるだけど、なかなか手をつけられない」テーマ――業務の属人化とマニュアル化の話です。「ひとり担当」は、会社にとって合...
労務費・評価・賃金 
法改正・規定対応 就業規則を1か所直して一安心…とは限らない。中小の「改定もれ」が怖い理由
こんにちは、ハルカです。製造業の人事ひと筋29年、就業規則や社内規定の改定を何度も担当してきました。今日は、中小企業の総務・人事でとてもよく起きる「改定もれ」の話です。「1か所直して終わり」と思っていませんか？法改正のニュースを見て、就業規...
人事のこぼれ話 定年が近づいたとき、会社はお金のことを教えてくれない。人事歴30年の私が、同じ50代に伝えたいこと。
定年が近づいたとき、会社はお金のことを教えてくれない。人事歴30年の私が、同じ50代に伝えたいこと。「老後のお金、なんとかしなきゃと思いつつ、何から手をつければいいかわからない」そう感じているなら、それはあなたのせいではありません。会社は、...